Haber Detayı
“Sözleşmemiz yok” demek artık yetersiz! Yargıtay’dan işverenleri şoke eden karar
Sözlü vaade inanıp işini bırakan işçiyi mağdur eden işverene Yargıtay darbesi; buna göre sözleşme imzalanmamış olsa bile sözlü olarak yapılan iş anlaşmasının hukuki sonuç doğurduğuna ve işverenin sorumluluk taşıdığına hükmetti.
Yargıtay, sözleşme imzalanmamış olsa dahi sözlü olarak yapılan iş anlaşmasının hukuki sonuç doğurduğuna dair kritik bir karara imza attı.Dış ticaret alanında çalışan bir uzman, yeni bir şirketle yaptı…